มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส
1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใสและแผนปฏิบัติการ มิติที่ 1
ประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส
– นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
– นโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด "งดรับ งดให้" (No Gift Policy)
– นโยบายการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
– นโยบายด้านความพร้อมรับผิด
– นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน
– นโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย
– นโยบายด้านความโปร่งใสของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์
แผนปฏิบัติการขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบาย
- แผนการขับเคลื่อนนโยบายด้านความโปร่งใส ของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์ 
- การถ่ายทอดนโยบายดังกล่าวให้กับบุคลากรในสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์
– คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อน/กำกับการดำเนินโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด
กิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์
-  เอกสารสรุปหรือข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนินกิจกรรม การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใส ของหน่วยงาน ตามแผนการขับเคลื่อนกิจกรรม 
บูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก
- คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
- ภาพข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนินงานดำเนินกิจกรรมบูรณาการความร่วมมือด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายภาคส่วนต่าง ๆ  
-  เกียรติบัตรการประเมินองค์กรคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568

2. การบริหารงบประมาณ
– แผนปฏิบัติงานและถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ 
– แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
- การถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ
– เอกสารรายงานการประชุมทั้งในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ หรือหนังสือเวียนบุคลากรในสังกัด
- การติดตามตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน(การประชุม) 
- การติดตามตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน(LINE กลุ่ม)
– รายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) และรายงานผู้บังคับบัญชา ไตรมาสที่ 1
– รายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) และรายงานผู้บังคับบัญชา ไตรมาสที่ 2

3. ด้านการบริหารงานบุคคล
– ประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลกากรในสังกัดสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์ 
-  สรุปรายชื่อและหลักสูตรที่บุคลากรผ่านการอบรมเรียนรู้ พร้อมสำเนาใบประกาศนียบัตร หรือใบรับรองการผ่านการอบรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์ ที่เกี่ยวข้อง
– หลักฐานการมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์ 
– คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสร้างความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลและบริหารงบประมาณ
- คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารงานบุคคลของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์
– บอร์ดประชาสัมพันธ์ของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์
- สรุปข้อมูลผลการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจให้บุคลากรในสังกัด
- การประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรมหลังดำเนินกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากรในสังกัด
– หนังสือแจ้งเวียนโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาดให้กับบุคลากร

4. ด้านการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ 
– การประชาสัมพันธ์ขั้นตอนการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ผ่านทางเว็บไซต์ของสำนักงานฯ
– แนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ 
– ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
– ช่องการการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

5. การสรุปผลและรายงานผล 
- ผลดำเนินงานตามนโยบายการสร้างความโปร่งใส
- ผลการดำเนินงานการรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์
- ผลการดำเนินงานการรับเรื่องร้องเรียน/แจ้งเบาะแสการทุจริต และประพฤติมิชอบ
– สรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใสมห้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ