มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส
1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใสแผนปฏิบัติการ มิติที่ 1
ประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส
– นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
– นโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด "งดรับ งดให้" (No Gift Policy)
– นโยบายการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
– นโยบายด้านความพร้อมรับผิด
– นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน
– นโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย
– นโยบายด้านความโปร่งใสของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์
– แผนปฏิบัติการขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายดังกล่าวและมีการถ่ายทอดนโยบายดังกล่าวให้กับบุคลากรในสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์
– คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ
– กิจกรรมการบับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์
– การบูรณาการความร่วมมือและดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับหน่วยงานอื่นหรือหน่วยงานภายนอก โดยได้รับรางวัล

2. การบริหารงบประมาณ
– แผนปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ 
– หลักฐานการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ
– ข้อสรุปผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
– แบบรายงานผลการตรวจสอบการดำเนินการตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี 2569 
– รายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) และรายงานผู้บังคับบัญชา

3. ด้านการบริหารงานบุคคล
– ประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลกากรในสังกัดสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์ 
– หลักฐานการมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์ 
– ประกาศหลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการในสังกัดสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์
– คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสร้างความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคลและบริหารงบประมาณ
– บอร์ดประชาสัมพันธ์ของสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดอุตรดิตถ์
– หนังสือแจ้งเวียนโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาดให้กับบุคลากร

4. ด้านการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ 
– แนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ 
– การประชาสัมพันธ์ขั้นตอนการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ผ่านทางเว็บไซต์ของกองการเจ้าหน้าที่
– ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
– ช่องการการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

5. ด้านการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ 
– สรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใสมห้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ